三条市労務管理協会で社会保険労務士、ＤＣプランナーとして仕事をしております。

●人事・労務制度構築（賃金・退職金等処遇制度、人事評価制度、モラールサーベイ）
●企業リスク対策（情報管理、役員リスク、従業員リスク、個別労働紛争）
●アウトソーシング（ペイロール、社会保険・労働保険法定手続）

陳腐化した賃金等の処遇制度を再構築したいという企業が増えており、賃金（能力・成果給等）、貢献連動型退職金制度設計などの設計、構築業務がメインの仕事となっています。

また、個人情報保護法、改正不正競争防止法関連での情報管理体制構築、解雇や労働条件に関する労働紛争増加に伴い企業内労働問題への対応依頼も増えています。

社会保険労務士の扱う法律は約70あり、人事労務の重要性が高まっていく事に伴い、専門性の高い法律対応、タイムリーな情報提供、提案がますます求められてきています。